Crònica Taula Rodona 2: “El talent de les dones al sector digital”

La segona taula rodona de debat, anomenada «El talent de les dones en el sector digitals» va estar formada per Remei Arias Perez Directora Executiva a NTT Data, Sara Mondragon Partenariats Global Lead en IronHack, Dayana Peraza Director Indirect Sales a Salesforce, Laia Arcones Founder Institut Mas Mujeres i Joana Barbany-Freixa, Technology Business Development Director a Michael Page.

Joana Barbany va presentar impactants xifres sobre la bretxa de gènere en el sector tecnològic i va compartir dades reveladores: només el 22% dels llocs tecnològics estan ocupats per dones, i lamentablement, només el 18% de les especialistes en TIC són dones. A nivell de lideratge, la UE té un 8% de dones CEOs, i a Espanya, la xifra descendeix encara més al 6%. A més, la bretxa salarial en el sector tecnològic és del 13%, una disparitat considerable entre homes i dones.

La taula del “talent de les dones en l’àmbit digital” ha continuat amb intervencions inspiradores de dones que estan canviant el panorama tecnològic:

Laia Arcones, en la seva intervenció,  va destacar la importància de l’autoconfiança per a les dones i la necessitat de reconèixer i posar en valor les seves habilitats. Va subratllar la necessitat que les dones reconeguin el seu propi poder.

Dayana Peraza, va compartir la visió de Salesforce, on el 36% de les dones ocupen càrrecs. L’objectiu per a 2026 és aconseguir la paritat del 40%. També va esmentar la creació d’una oficina d’igualtat el 2015, amb l’objectiu d’aconseguir igualtat econòmica entre els treballadors.

Sara Mondragon, va destacar la importància de l’educació en la creació de talent i va subratllar que el 44% dels estudiants de Ironhack són dones. A més, va esmentar iniciatives per a augmentar la presència de les dones en l’àmbit digital, incloent-hi beques exclusives per a dones.

Remei Arias , va destacar les iniciatives de la seva empresa per a promoure carreres tecnològiques entre les dones, amb l’objectiu d’aconseguir el 40% en totes les categories i el 30% en llocs executius.

La sessió de preguntes de les asistents va reflectir la importància de la formació en l’eliminació de biaixos i microagressions. Les dones van compartir experiències i reflexions sobre com l’enfocament en el potencial futur dels homes i els èxits passats de les dones ha millorat, si bé encara hi ha desafiaments per superar.