Justine Devos, Data director en adevinta infojobs nos habló de cómo aportan valor a sus usuarios con su productos a través de Inteligencia artificial sin generar discriminación ni sesgos. ¿Porque es algo que hay que tener en cuenta?
Porque cuando se usa Inteligencia Artificial, ésta se nutre de información de los usuarios y los usuarios tienen sesgos y, como nos cuenta Justine, Infojobs tienen la responsabilidad de gestionar la diversidad y no generar discriminacion. Todas sus actuaciones han de estar libres de sesgos por edad, género y/o etnia.
Nos habló de su participación en un proyecto de la Unión Europea llamado FINDHR (Fairness and Intersectional Non-Discrimination in Human Recommendation), liderado desde la UPF y con un consorcio de 12 universidades y empresas, ONG y expertos en tecnología y ética que participan de toda europa, para evitar la discriminacion en el uso de la IA para los productos de reclutamiento. Desde la búsqueda de ofertas, hasta la selección de candidatos. Se busca un algoritmo que luche contra algoritmos que crean discriminación. Estos resultados serán de carácter abierto. Quieren generar desde infojobs un entorno laboral diverso y libre de discriminación
Seguidamente se dio paso a la Mesa de Debate 3: Igualdad en el ámbito tecnológico
1 comentario en “SPEECH FLASH Justine Devos: Cómo generar valor con la IA evitando discriminacion y sesgos”