{"id":1167,"date":"2017-11-17T13:42:51","date_gmt":"2017-11-17T13:42:51","guid":{"rendered":"http:\/\/womanlidertic.cat\/?p=1167"},"modified":"2018-09-21T17:57:18","modified_gmt":"2018-09-21T17:57:18","slug":"decaleg-de-les-jornades-internacionals-de-dones-liderant-les-tic-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womanlidertic.donesenxarxa.cat\/es\/2017\/11\/17\/decaleg-de-les-jornades-internacionals-de-dones-liderant-les-tic-2017\/","title":{"rendered":"Dec\u00e1logo de las Jornadas Internacionales de Mujeres Liderando las TIC 2017"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La cumbre de Beijing, en 1995, dedic\u00f3 por primera vez en la historia de una Conferencia Mundial sobre Mujeres un cap\u00edtulo a los medios y a las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n. La plataforma de Beijing declar\u00f3 que el acceso a la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n es un derecho de las mujeres (Declaraci\u00f3n Beijing 95. Punto J), subrayando que el acceso a internet es la clave para garantizar este derecho en la nueva sociedad en red.<\/p>\n

\n

En septiembre de este a\u00f1o, ONU Mujeres ha creado la Coalici\u00f3n Mundial de Innovaci\u00f3n por el Cambio (CMIC) cuyo objetivo es detectar y eliminar los obst\u00e1culos para facilitar el acceso de las chicas al mundo de la tecnolog\u00eda La CMIC es una asociaci\u00f3n din\u00e1mica entre ONU Mujeres y representantes clave del sector privado, el mundo acad\u00e9mico y las instituciones sin fines de lucro. La Coalici\u00f3n se centra en el desarrollo del mercado de la innovaci\u00f3n con el fin de conseguir que funcione mejor para las mujeres y acelerar el logro de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por todo ello:<\/p>\n

 <\/p>\n

1.- Declaramos nuestro derecho a la participaci\u00f3n plena y en igualdad de las mujeres en la sociedad del conocimiento.<\/p>\n

Derecho que se ha de traducir en un acceso igualitario a las herramientas y oportunidades que ofrecen las TIC para nuestro desarrollo personal, social y econ\u00f3mico; y en igualdad de oportunidades en el dise\u00f1o, creaci\u00f3n y desarrollo de las decisiones sobre la sociedad digital y del conocimiento, mediante su participaci\u00f3n plena y activa.<\/p>\n

 <\/p>\n

2- Creemos que el liderazgo y la participaci\u00f3n de las mujeres en las TIC son una oportunidad y un progreso<\/p>\n

Nuestra participaci\u00f3n igualitaria y plena en las TIC no solo es un derecho sino una oportunidad que las TIC no pueden perder, porque en el liderazgo, creatividad e impulso de las mujeres, la sociedad digital y del conocimiento tiene un potencial imprescindible para su desarrollo.<\/p>\n

 <\/p>\n

3.- Instamos a los gobiernos a establecer medidas para reducir la brecha digital de g\u00e9nero<\/p>\n

Medidas espec\u00edficas que han de tener como objetivo reducir la \u201csegunda brecha digital\u201d, que hace referencia a los usos avanzados de las TIC. Usos avanzados que constituyen un instrumento clave para la autonom\u00eda y el \u00e9xito profesional de las mujeres.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.- Nos comprometemos a impulsar y difundir la creaci\u00f3n de contenidos de mujeres y a favor de sus derechos. La red no s\u00f3lo ha de dar igualdad de acceso sino que ha de ser activa en la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a hacer de la red un espacio amigable, con contenidos en favor de la igualdad y el liderazgo de las mujeres. Instamos a las instituciones a hacer lo mismo. Se\u00f1alaremos y rechazaremos los contenidos sexistas.<\/p>\n

 <\/p>\n

5.- Pedimos la existencia de indicadores y est\u00e1ndares sobre mujeres y TIC para la evaluaci\u00f3n e impulso de acciones efectivas.<\/p>\n

Los indicadores y est\u00e1ndares sobre participaci\u00f3n de mujeres y liderazgo en las TIC sirven para comparar, evaluar y dise\u00f1ar estrategias. Son necesarios datos comparables a nivel mundial, y por eso pedimos a instituciones y centros de estudios a desagregar por sexo los datos de acceso, usos avanzados y presencia en empresas y proyectos TIC.<\/p>\n

 <\/p>\n

6.- Defendemos la promoci\u00f3n y visualizaci\u00f3n del talento de las mujeres en las TIC como una forma de igualdad de oportunidades<\/p>\n

La visualizaci\u00f3n de las mujeres que desarrollan proyectos tecnol\u00f3gicos y TIC contribuir\u00e1 a generar modelos para otras y a atraer el talento femenino hacia la sociedad del conocimiento y a su liderazgo. Para ello las entidades p\u00fablicas y privadas deben aplicar criterios de presencia equilibrada entre g\u00e9neros en sus equipos y en las actividades p\u00fablicas, as\u00ed como implantar medidas de promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n en la direcci\u00f3n. Pondremos en evidencia los foros p\u00fablicos sobre TIC sin presencia equilibrada de g\u00e9neros.<\/p>\n

 <\/p>\n

7- Instamos a las instituciones, al sistema educativo y a las Universidades a promover programas para incrementar el porcentaje de mujeres en titulaciones universitarias tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Se deber\u00eda potenciar la vocaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica desde edades tempranas (infantil y primaria), corresposabilizando a padres, madres y educadores y continuarse en el \u00e1mbito universitario, para incrementar as\u00ed, la proporci\u00f3n de mujeres tituladas en estudios de ingenier\u00edas del \u00e1mbito TIC y estudios tecnol\u00f3gicos. Adem\u00e1s promover medidas de equidad para tender a la presencia equilibrada de mujeres en los espacios de responsabilidad, tanto en el \u00e1mbito de la docencia, la investigaci\u00f3n y la gesti\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n

 <\/p>\n

8.- Nos implicamos activamente en la creaci\u00f3n de redes de mujeres<\/p>\n

Las redes son herramientas imprescindibles para compartir conocimiento, colaborar, visualizar y promover la presencia femenina. Por eso nos comprometemos a promover e impulsar redes de mujeres, as\u00ed como potenciar la inclusi\u00f3n de redes (networks) ya existentes que apoyen y promuevan el talento y liderazgo de las mujeres en las TIC.<\/p>\n

 <\/p>\n

9- Recomendamos a las empresas incorporar planes para garantizar la equidad de g\u00e9nero y promover el liderazgo de las mujeres<\/p>\n

El talento de las mujeres es fundamental tambi\u00e9n para la econom\u00eda digital, por ello las empresas deben incorporar planes de diversidad y equidad de g\u00e9nero para incrementar la presencia de mujeres en puestos de direcci\u00f3n y decisi\u00f3n, avanzar en su visibilidad y superar la brecha salarial. Nos adherimos a esta propuesta y potenciaremos en nuestro \u00e1mbito laboral la incorporaci\u00f3n de mujeres en posiciones directivas.<\/p>\n

 <\/p>\n

10- Instamos a fomentar el emprendimiento, la inversi\u00f3n,la participaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres en Start-up<\/p>\n

Las startup son espacios estrat\u00e9gicos de presente y futuro. Instamos a las instituciones p\u00fablicas y privadas que apoyan e invierten en estos proyectos iniciales,, a que incorporen criterios y acciones para promover nuestra participaci\u00f3n y liderazgo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La cumbre de Beijing, en 1995, dedic\u00f3 por primera vez en la historia de una Conferencia Mundial sobre Mujeres un cap\u00edtulo a los medios y a las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n. La plataforma de Beijing declar\u00f3 que el acceso a la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n es un derecho de las mujeres (Declaraci\u00f3n Beijing 95. Punto J), subrayando que el acceso… Leer m\u00e1s →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1167","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies-2017","xfolkentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.6","language":"es","enabled_languages":["ca","es"],"languages":{"ca":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack-related-posts":[{"id":7132,"url":"https:\/\/womanlidertic.donesenxarxa.cat\/es\/2025\/11\/11\/lectura-decaleg-womanlidertic-2025\/","url_meta":{"origin":1167,"position":0},"title":"Lectura Dec\u00e1logo WomanLiderTIC 2025","author":"womanlidertic","date":"11 de noviembre de 2025","format":false,"excerpt":"{:ca}Revisi\u00f3 el 2025, del manifest de la cimera de Beijing de 1995, on per primera vegada en una confer\u00e8ncia mundial sobre dones, es va dedicar un cap\u00edtol als mitjans i tecnologies de la comunicaci\u00f3. 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