{"id":1939,"date":"2018-12-05T13:46:06","date_gmt":"2018-12-05T12:46:06","guid":{"rendered":"http:\/\/womanlidertic.cat\/?p=1939"},"modified":"2020-09-17T01:17:59","modified_gmt":"2020-09-16T23:17:59","slug":"cronica-taula-4-lapoderament-de-les-dones-en-la-industria-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womanlidertic.donesenxarxa.cat\/es\/2018\/12\/05\/cronica-taula-4-lapoderament-de-les-dones-en-la-industria-tecnologica\/","title":{"rendered":"Cr\u00f3nica Mesa 4 El empoderamiento de las mujeres en la ind\u00fastria tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"

\"Mesa<\/a>La industria tecnolog\u00eda sigue siendo al d\u00eda de hoy un territorio masculino, hay pocas mujeres en el sector y menos directivas, la Comisi\u00f3n Europea calcul\u00f3 que el 96% de los CEO son hombres, as\u00ed inici\u00f3 la mesa sobre el empoderamiento de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

Gracias a la colaboraci\u00f3n del Mobile World Capital Barcelona se consigui\u00f3 reunir a las seis protagonistas de la mesa. La coordinadora fue <\/span>Carina L\u00f3pes<\/b><\/a>, Directora del Think tank Mobile World Capital Barcelona<\/a>,<\/span> con la participaci\u00f3n de las ponentes <\/span>Ren\u00e9e Jim\u00e9nez<\/b><\/a> del Programme Lead del Mobile World Congress Barcelona ha liderado la creaci\u00f3n del programa <\/span>Woman4Tech<\/span>, <\/span>Montse Mart\u00ed<\/b><\/a> Directora Ejecutiva (CEO) de MartiDerm<\/a>, <\/span>Laura Fern\u00e1ndez Gim\u00e9nez <\/b><\/a>Directora Ejecutiva y Co-Fundadora de AllWomen.tech, <\/span>Jelena Trajkovic<\/b><\/a> Responsable de Global Digital Hub en Nestl\u00e9<\/a> y <\/span>Miriam Vi\u00f1as<\/b><\/a>, Gerente de grandes cuentas en Telef\u00f3nica<\/a> Catalu\u00f1a. <\/span><\/p>\n

Inicialmente, cada una de las ponentes de las mesas explicaron sus propias experiencias, tanto personales como laborales, con todas las dificultades que han sufrido en sectores principalmente de hombres, sin embargo, Montse Mart\u00ed explic\u00f3 que muchas veces \u201c es una falta de confianza en nosotras misma y de paciencia, para llegar a cargos donde nunca te esperabas\u201d. <\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, ha habido una evoluci\u00f3n, cada vez hay m\u00e1s mujeres en la industria tecnol\u00f3gica como coment\u00f3 Ren\u00e9e Jim\u00e9nez, \u201cel reconocimiento de la igualdad de g\u00e9nero como una necesidad, empoderando a las peque\u00f1as hacia arriba, la innovaci\u00f3n viene cuando hay diversidad y nos ayuda para abrir la mente.\u201d<\/span><\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, Jelena Trajkovic explic\u00f3 que en el HUB de Nestl\u00e9 \u201cse busca la diversidad no solo en g\u00e9nero sino tambi\u00e9n en nacionalidades.\u201d<\/span><\/p>\n

Miriam Vi\u00f1as hizo notar que, la industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 transform\u00e1ndose, el papel de la mujer es primordial, ya que el 70% de decisiones de compra son de la mujer y para adaptarse es necesario nuevas ideas, adaptaci\u00f3n, p\u00fablico objetivo, formaci\u00f3n e inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El mensaje clave al que todas hicieron referencia es que hay que atreverse y tener seguridad <\/span>en<\/span> nosotras mismas, ya que se est\u00e1n reescribiendo los papeles directivos, con lo que Laura Fern\u00e1ndez concluy\u00f3 \u201cno hay que tener miedo hay que atreverse, la nueva tecnolog\u00eda ha iniciado un proceso de creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajos a\u00fan inciertos, nosotras tenemos que estar abiertas al cambio, la novedad y a la tecnolog\u00eda.\u201d<\/span><\/p>\n