![\"\"](\"https:\/\/womanlidertic.donesenxarxa.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Taula-2-e1637759241917.jpg\")
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Susana Prado<\/strong><\/a>, Directora General de INETUM Catalu\u00f1a, coordin\u00f3 la segunda mesa de las VII Jornadas WomanLiderTIC 2021. Lo hizo con directivas de empresas que est\u00e1n liderando la incorporaci\u00f3n de medidas inclusivas en el sector digital: Eva Roca<\/a><\/strong>, Responsable de adquisici\u00f3n de talento en Schneider Electric; Carina Lopes<\/strong><\/a>, Responsable de la Think Tank de Digital Future Society; Vanessa Ron<\/a><\/strong>, Talent Manager Business Lead en Between Technology; Ana Diez<\/strong><\/a>, Directora de operaciones y gobernanza en el technology center de Zurich.<\/p>\n Juntas comentaron como ve\u00edan el sector digital y los perfiles de las empresas y aportaron su experiencia sobre la incorporaci\u00f3n de mujeres y pol\u00edticas inclusivas. Como dijo Susana Prado: \u00abLas cifras demuestran que el cambio es posible. Tenemos empresas que han acelerado la presencia mujeres en posiciones digitales\u00bb, las cuatro ponentes son un ejemplo de ello.<\/span><\/p>\n Este es un resumen de la inclusi\u00f3n de la igualdad en sus empresas:<\/p>\n Eva Roca:<\/strong> \u00abUna partida de los presupuestos de Schneider Electric es para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero. Los catalizadores del cambio son desde el liderazgo y yo creo mucho en las acciones de empoderamiento y liderazgo. […] El mercado va super r\u00e1pido y la demanda de perfiles tecnol\u00f3gicos no para de crecer y hacen falta perfiles de mujeres en el mundo STEAM. En Schneider Electric se crean igualdad de oportunidades a partir de tecnolog\u00eda propia, que es por lo que ha apostado la compa\u00f1\u00eda.\u00bb\u00a0<\/span><\/p>\n Carina Lopes:<\/strong>\u00a0\u00abEn esta fase de pandemia y post pandemia, en Digital Future Society han iniciado un proceso de teletrabajo, formando a las personas para que sea efectivo y con un cambio no solo t\u00e9cnico, sin\u00f3 cultural. […] Solo un 2,3%-2,5% de la\u00a0 inversi\u00f3n en startups lo es en startups lideradas por mujeres.\u00bb<\/span><\/p>\n Vanessa Ron:\u00a0<\/strong>\u00abCasi el 25% de la compa\u00f1\u00eda<\/span> Between son mujeres. Se busca la paridad salarial y visibilizar el talento de las mujeres en la compa\u00f1ia. <\/span>La expansi\u00f3n geogr\u00e1fica de Between tambi\u00e9n est\u00e1 liderada por\u00a0 mujeres, no solo a nivel interno sin\u00f3 tambi\u00e9n tiene la iniciativa de un podcast que nace para poder visibilizar el talento de las mujeres, tantas veces invisibilizado en el \u00e1mbito cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico.\u00bb<\/span><\/p>\n Ana D\u00edez:\u00a0<\/strong>\u00abEn el hub tecnol\u00f3gico de Seguros Zurich damos soluciones tecnol\u00f3gicas\u00a0con un centro de m\u00e1s de 550 personas, con la ambici\u00f3n de llegar a 700 el a\u00f1o que viene; con m\u00e1s de 32 nacionalidades; una edad media de 38 a\u00f1os, la mayor\u00eda licenciados en tecnolog\u00eda; y en cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, 67% son hombres y el 33%, mujeres. <\/span>Es importante que haya mujeres en lugares de direcci\u00f3n para que las mujeres j\u00f3venes vean que es posible llegar ah\u00ed.\u00bb<\/span><\/p>\n