![\"\"](\"https:\/\/womanlidertic.donesenxarxa.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/54132142840_e75837c882_o-1024x683.jpg\")
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La segunda mesa de debate del #WomanLiderTic 2024<\/strong> se centr\u00f3 en uno de los temas m\u00e1s candentes en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico y legislativo: la nueva regulaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA) en Europa<\/strong>. La mesa fue moderada por <\/span>Irene Unceta<\/b>, directora acad\u00e9mica de Bachelor in Artificial Intelligence of Business en ESADE Business School, quien introdujo el tema destacando el paso hist\u00f3rico que supone la reci\u00e9n entrada en vigor normativa europea.<\/span><\/p>\n Paula \u00c1lvarez<\/b>, asociada principal en propiedad intelectual, industrial y tecnolog\u00eda en Cuatrecasas, explic\u00f3 que la principal finalidad del reglamento europeo es proteger los derechos fundamentales de las ciudadanas, sin frenar la innovaci\u00f3n. A diferencia de otras regiones como Estados Unidos o China, donde la regulaci\u00f3n est\u00e1 centrada en intereses m\u00e1s estrat\u00e9gicos o de control, <\/span>Europa ha decidido priorizar la protecci\u00f3n de las personas<\/b>, estableciendo un marco normativo que pretende ser flexible ante los r\u00e1pidos avances de la tecnolog\u00eda. Sin embargo, Paula tambi\u00e9n subray\u00f3 que el reglamento, en su versi\u00f3n actual, ha dejado muchas preguntas sin responder y depender\u00e1 de su implementaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n futura.<\/span><\/p>\n En este sentido, <\/span>Raquel Serrano<\/b>, profesora de derecho del trabajo en la Universitat de Barcelona, destac\u00f3 que <\/span>uno de los mayores retos de la nueva regulaci\u00f3n es la implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica del reglamento dentro del contexto empresarial,<\/b> particularmente en las relaciones laborales. Aunque el reglamento establece un marco general, a\u00fan falta especificidad en cuanto a las auditor\u00edas peri\u00f3dicas y la participaci\u00f3n de las trabajadoras en los procesos de supervisi\u00f3n de los sistemas de IA. La falta de un control colectivo en las decisiones automatizadas que afectan los derechos fundamentales es uno de los puntos que a\u00fan queda por desarrollar.<\/span><\/p>\n En este sentido, Paula \u00c1lvarez a\u00f1adi\u00f3 que, aunque hay un per\u00edodo de transici\u00f3n de dos a\u00f1os antes de que las obligaciones sean completamente efectivas,<\/span> muchas empresas a\u00fan no son plenamente conscientes de la magnitud de los cambios necesarios.<\/b> Esta falta de conciencia se debe, en gran parte, a la falta de comprensi\u00f3n sobre el impacto real de la IA y sus implicaciones en los derechos fundamentales de las empleadas.<\/span><\/p>\n Anna Via<\/b>, que trabaja como Machine Learning Product Manager en Adevinta, abord\u00f3 otro aspecto crucial del reglamento: la <\/span>alfabetizaci\u00f3n digital.<\/b> Seg\u00fan la nueva regulaci\u00f3n, se exigir\u00e1 a las empresas implementar programas de formaci\u00f3n en IA para su personal. Aunque esto entra en vigor en 2025, Anna resalt\u00f3 que las empresas deben comenzar a preparar a sus equipos para abordar no solo los desaf\u00edos t\u00e9cnicos, sino tambi\u00e9n las cuestiones \u00e9ticas relacionadas con el uso de la IA. Esto es especialmente importante para las empresas que a\u00fan no han adoptado medidas proactivas y deben adaptarse r\u00e1pidamente.<\/span><\/p>\n Una de las reflexiones m\u00e1s relevantes planteadas por las ponentes fue sobre la responsabilidad en el desarrollo y uso de la IA. Se destac\u00f3 la importancia de los <\/span>equipos interdisciplinares,<\/b> donde no solo las t\u00e9cnicas sino tambi\u00e9n las abogadas, expertas en derechos humanos y otras profesionales trabajen juntas para asegurarse de que la IA no infrinja los derechos fundamentales.\u00a0<\/span><\/p>\n Al cierre de la mesa, las ponentes coincidieron en que el reglamento europeo, aunque a\u00fan no completamente implementado, abre u<\/span>na oportunidad \u00fanica para que Europa se convierta en un l\u00edder mundial en la regulaci\u00f3n \u00e9tica de la IA.<\/b> Sin embargo, para que esto se materialice, ser\u00e1 crucial que las empresas asuman sus responsabilidades y que exista una colaboraci\u00f3n activa entre los distintos sectores: t\u00e9cnico, legal y social.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed puedes ver las im\u00e1genes y el video de la segunda mesa redonda de las jornadas:\u00a0<\/span><\/p>\n
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