Susana Prado, Directora General de INETUM Catalunya, va coordinar la segona taula de les VII Jornades WomanLiderTIC 2021. Ho va fer amb directives d’empreses que estan liderant la incorporació de mesures inclusives al sector digital: Eva Roca, Responsable d’adquisició de talent a Schneider Electric; Carina Lopes, Responsable de la Think Tank de Digital Future Society; Vanessa Ron, Talent Manager Business Lead a Between Technology; Ana Díez, Directora d’operacions i governança al technology center de Zurich.
Juntes van comentar com veien el sector digital i els perfils de les empreses i van aportar la seva experiencia sobre la incorporació de dones i de polítiques inclusives. Com va dir Susana Prado: “Les xifres demostren que el canvi és possible. Tenim empreses que han accelerat la presència de dones en posicions digitals”, les quatre ponents n’eren l’exemple.
Aquest és un resum de la inclusió de la igualtat a les seves empreses:
Eva Roca: “Una partida dels pressupostos de Schneider Electric és per a reduir la bretxa salarial de gènere. Els catalitzadors del canvi son des del lideratge i jo crec molt en les accions d’empoderament i lideratge. […] El mercat va super ràpid i la demanda de perfils tecnològics no para de créixer i calen perfils de dones al món STEAM. A Scheneider Electric es creen igualtat d’oportunitats a partir de la tecnologia pròpia, que és pel que ha apostat la companyia.”
Carina Lopes: “En aquesta fase de pandèmia i post pandèmia, a Digital Future Society han iniciat un procés de teletreball, formant a les persones per a que sigui efectiu i amb un canvi no només tècnic sinó cultura. […] Només un 2,3%-2,5% de la inversió en startups ho és a startups liderades per dones.”
Vanessa Ron: “Casi el 25% de la companyia Between son dones. Es busca la paritat salarial i visibilitzar el talent de les dones a la companyia. L’expansió geogràfica de Between també està liderada per dones, no només a nivell intern sinó també té la iniciativa d’un podcast que neix per poder visibilitzar el talent de les dones, tantes vegades invisibilitzat a l’àmbit científic i el tecnològic.”
Ana Díez: “Al hub tecnològic d’Assegurances Zurich donem solucions tecnològiques amb un centre de més de 550 persones, amb l’ambició d’arribar a 700 l’any que ve; amb més de 32 nacionalitats; una edad mitjana de 38 anys, la majoria llicenciades en tecnologia; i en qüestió de gènere, 67% son homes i el 33%, dones. És important que hi hagi dones en llocs de direcció per què les dones joves vegin que és possible arribar allà.”