La tercera taula rodona de debat, anomenada “Igualtat en l’àmbit tecnològic” va estar formada per la coordinadora Ana Diez, Head of Operations, Governance & Communications Technology Delivery Center Barcelona a Zurich; i les ponents Isabel Garcia, Directora Big Market Espanya a Babel; Susana Pastor, Global IT Barcelona Hub Manager a Nestlé; Mar Porras, Marketing Manager Ricoh Espanya & Portugal; i Joana Barbany, Consultora i experta en l’impacte de la tecnologia.
Va iniciar el debat de la taula la coordinadora Ana Diez, que va obrir la conversa parlant de la desena edició de l’anàlisi “Women in Work”, un estudi que mira l’evolució de la dona en l’entorn professional dels 33 països de la OCD, “Aquesta anàlisi, durant la dècada, observa un progrés lent però constant a l’evolució de la dona en el treball, tot i això, aquest any, i per primer cop a l’anàlisi la xifra baixa, retrocedeix. El perquè d’aquest retrocés es deu a dos punts, l’augment de la desocupació de les dones i el fet que la pandemia del Covid-19 ha tingut un impacte negatiu més gran per les dones que els homes en quant l’entorn laboral”.
“Avui no només convidarem a la reflexió, sinó que farem una crida a l’acció” a través d’aquesta reflexió, la coordinadora de la taula va presentar a les diferents ponents. La primera a parlar va ser Mar Porras i va introduir les principals alertes en quant a la igualtat en l’àmbit tecnològic:
- “Es necessiten cobrir més de 120.000 vacants en el sector TIC i curiosament només un 3% dels llicenciats a Espanya son del grau d’informàtica, el problema és que d’aquest 3%, només el 16% són dones”
- “En quant a la natalitat, hem caigut i seguim caient, globalment es de 2,3 naixements per dona.”
- “La UNESCO també ens diu que el 75% dels perfils de treball en el 2050 seran de l’àmbit tecnològic, ens hem de posar les piles, perquè sinó hi som no serem les que prenem les decisions.”
- “El Foro de Davos calcula que falten 120 anys per poder aconseguir la igualtat. El que nosaltres volem són aceleradors per a poder aconseguir que aquesta societat sigui 50% i 50%”
Seguidament va prendre la paraula la Isabel Garcia amb les següens paraules “Hem estat tot el matí parlant de les empreses tecnològiques, de quines iniciatives prenen per aconseguir la igualtat de gènere i de la gran dificultat de les empreses tecnològiques contractar el talent de les dones í, més que res perquè és escàs aquest talent a les tecnològiques. Per poder combatre aquesta dificultat hem de promoure la inclusió i la meritocracia, així com fem a Babel.” Isabel destacava “Al final la diversidad existeix, però la inclusió es fa.”
La següent a parlar va ser la Susana Pastor, que va presentar el hub tecnològic de Nestle per avançar en la igualtat de gènere. També va explicar que participen de “I am Remakable, un moviment global iniciat per Google per empoderar a les dones i que no es tallin a l’hora de parlar dels seus èxits, sinó tot el contrari, que s’empoderin”. “Les dones tendim a no parlar dels nostres èxits i en aquest món tan competitiu no hem de tenir por si realment hem fet i hem lluitat per aconseguir algo, d’aquesta manera aconseguirem trencar el sostre de vidre” explicava la Susana.
L’última ponent a parlar va ser la Joana Barbany, va aportar una amplia visió de les empreses tecnològiques, de l’entorn TIC, del sector i de les seves oportunitats. Així mateix va remarcar les dades referents a Barcelona: “Les dones representen el 19,1% de l’ocupació en professions digitals a Europa, però a Barcelona, gràcies a la capacitat de captació de talent que tenim, representen el 30%”. La Joana va acabar puntualitzant “Les TIC són un sector amb moltes oportunitats, per desgracia existeix la bretxa de gènere però és justament per això que hem de treballar en l’àmbit de vocacions i trencament d’estereotips”.
